设定提存计划会计分录怎么处理?
答：根据受益对象计入以下科目
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
设定受益计划和设定提存计划的区别?
按月领取：
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
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同学你好 是错误的 答
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 （2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。 答
您好，账务处理为：借：应付职工应酬 贷：盈余公积 未分配利润，希望能够帮助到您，谢谢 答
受益计划会计处理指的是用来确定和记录一项受益计划中的受益者和承担的风险，以及财务和会计报告的准备和审核工作。受益计划会计处理被广泛应用于雇佣计划，退休计划，401(k)计划，补充保险计划等。 答
您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。 答
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