安盛盛利2：企业主都在问的"税务优化神器"，有个隐藏功能99%的人不知道

你好，我是大贺，北大硕士，帮助过100多位企业主做财务规划的港险专家。

今天聊一款让我的企业主客户们集体"真香"的产品。

港险选择困难症：你是否也有这些困扰

2025年3月，一则消息在企业主圈子里炸开了锅——浙沪鲁鄂四地税务局联合稽查境外收入，补税最高141.3万元。

CRS+SWIFT双监管下，高净值人群的资产越来越透明。

一位做外贸的老板私下问我："大贺，公司账上趴着几千万，放银行利息低得可怜，买理财又怕暴雷，想配置点海外资产又担心合规问题，到底该怎么办？"

这种焦虑我太熟悉了。

企业主都懂的道理：公司的钱和家里的钱要分开。

但怎么分、分到哪里、将来怎么传给孩子，每一步都是难题。

市场上港险产品五花八门，有的收益高但提领死板，有的灵活但功能单一，有的看着不错但不支持公司持有……

与其在眼花缭乱的选项里纠结，不如选择经过市场验证的爆款。

今天要拆解的安盛「盛利2」，就是这样一款产品。

痛点一：收益不够高？看这张对比表

企业主做投资，第一看的就是回报。毕竟钱放在公司账上也有机会成本。

直接上数据，5年缴费方案对比：

安盛「盛利2」的成绩单：

• 10年IRR 3.52%，跑赢绝大多数银行理财
• 15年IRR 5.01%，开始拉开差距
• 20年IRR 5.82%，复利效应显现
• 30年期内预期IRR可达6.5%，冲劲十足

回本速度也够快——预期7年回本，仅次于宏利「宏挚传承」，在市场上属于第一梯队。

整体收益表现都保持在前三，实现每10年现金价值翻倍，助力财富快速累积。

对于追求稳健增值的企业主来说，这个收益水平相当能打。

痛点二：提领太死板？557模式了解一下

很多企业主跟我吐槽：买了储蓄险，钱锁在里面二三十年取不出来，万一公司需要周转怎么办？

安盛「盛利2」给出了一个市场唯一的解决方案——557提领模式。

什么是557？5年缴费，快至第5年就可以开始提取，每年提取总保费的7%，一直提到终身，期间不断单。

更良心的是，最低投保额也能使用这项557提领密码，不是只有大单才能享受。

除了557，还支持5-10-10、5-15-13等灵活提取方式，总有一款适合你的现金流节奏。

举个实际例子：

以10万美元×5年缴为例，557提领下，第5年末起每年提取35,000美元。

第19年，累计领回52.2万美元，相当于领回全部本金。此时保单里还剩将近56.3万美元。

早提取，边领边赚。

如果足够长寿一直领取至保单第60年，保单里还剩约159万美元。相当于白领了一辈子钱，本金还能翻三倍传给孩子。

痛点三：货币单一？9种货币自由切换

做企业的都知道，鸡蛋不能放在一个篮子里。资产配置也是一样，单一货币风险太大。

安盛「盛利2」提供9种货币选择：

美元、港元、人民币、英镑、欧元、澳元、加元、新加坡元、澳门币——基本覆盖了主流投资货币。

关键是，从第3个保单周年日起可自由转换货币，0手续费。

不同货币的回报差异有多大？看这张表：

美元、澳元、加元、英镑这些货币的预期回报大幅领先。

比如40年期，美元/加元/澳元可以达到6.50%，而欧元只有5.27%。

对于有海外业务或者计划全球资产配置的企业主来说，这个功能相当实用。

痛点四：传承太复杂？低门槛信托级方案

传承要提前布局，这是我跟每一位企业主客户都会强调的。

但传统的家族信托门槛动辄千万起步，很多中小企业主望而却步。

安盛「盛利2」的财富管家服务，堪称低配版家族信托：

市场首创，支持最多3位收款人。你可以预设定期提取指示，定期定额自动派发，量身定制现金流方案。

比如：

• 给父母每年派发3万美元养老金
• 给孩子每年派发1万美元教育金
• 给自己每年派发2万美元生活补贴

一份保单，三代人的现金流都安排明白了。

传承守护选项更是贴心：

可预设继承时间和事件，支持无限次更换被保人，延长保单至138岁。

还可以指定暂托人，万一继承人年纪太小或者不够成熟，由暂托人代为管理保单，避免财富被挥霍。

低门槛实现家族财富传承，这是合法合规的规划方式。

额外惊喜：双重货币户口+特级身故赔偿

说完痛点解决方案，再聊两个超出预期的功能亮点。

市场首创的双重货币户口

第5年起可行使保单价值锁定选项，申请开设环球货币户口。

一份保单同时拥有主要货币户口+环球货币户口，赚取不同货币的双倍利息。

资金可以在两个户口之间无限次免费调配，随时直接提取两种货币。对于有外币收支需求的企业主来说，这个功能简直是量身定做。

特级身故赔偿金额冠绝市场

特级身故赔偿提供额外**30%**的已缴标准保费总额作为身故保险赔偿。

具体有多强？

• 10年：238%
• 20年：343%
• 30年：613%
• 40年：1123%

**持有40年，身故赔偿超过已缴保费的11倍。**这个杠杆率在市场上几乎找不到对手。

企业主专属：公司持有+人才留任

这部分是很多企业主最关心的，也是安盛「盛利2」的隐藏大招。

支持将公司作为保单持有人，这意味着什么？

场景一：公司财务策划

• 持有人：公司
• 被保人：重要员工
• 受益人：公司

公司闲置资金买保单，既能获得稳健收益，又能作为员工福利，一举两得。

场景二：人才留任

• 持有人：公司
• 被保人：员工（任何职位）
• 受益人：被保人的家属

用保单锁定核心人才，员工干满一定年限，保单权益逐步归属。比传统的股权激励更灵活，也更可控。

税务优化不是逃税，这是合法合规的财务规划。

给你更丰富的财务、税务规划空间，让企业资产和家庭资产实现合理分离。

限时福利：最高33%保费回赠

说了这么多功能，最后来点实在的——优惠力度。

限时优惠期间：2025年10月20日至11月30日

保费回赠最高享**33%**首年保费回赠，具体来说：

• 基本保费回赠最高28%
• 持有指定储蓄计划额外**+5%**

还有保证优惠利率：一笔过缴付5年保费，预缴部分可享高达4.5%保证年利率，保证优惠利息总额高达首年年缴保费的49%。

力度惊人，诚意满满。

对于计划大额配置的企业主来说，这个优惠期不容错过。

结语：50亿验证的选择

上半年狂揽50亿保费的安盛「盛利」余热未消，10月20日安盛「盛利2」携8大升级亮点发布，瞬间引爆市场。

从一代狂卖50亿到二代老客户追购，安盛「盛利」系列的火爆绝非偶然。

它成为目前市场上唯一长线收益与灵活提领双优的储蓄险产品，收益、提领、传承、企业持有——每一项都踩在企业主的需求点上。

如果你也在寻找一款"收益能打、提领灵活、支持公司持有、能做税务规划"的港险产品，安盛「盛利2」值得认真研究。

大贺说点心里话

产品再好，买对渠道才是关键。同样的保单，不同渠道的成本可能差出一大截——这里面的信息差，才是真正省钱的地方。