安盛盛利2和永明星河尊享2:养老金提领取向,我会这样选

2026-06-15 10:54 来源:网友分享
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本文从养老现金流角度分析港险安盛盛利2和永明星河尊享2,比较红利结构、IRR、提领方式和适合人群。

你好,我是大贺。

最近有个朋友问我,安盛「盛利2」和永明「星河尊享2」,到底谁更适合做养老金。

他原本看中了盛利2的高提领演示。尤其是“第5年开始,每年领总保费8%”这个方案。

我问了他一句。

你是想看计划书漂亮,还是想60岁以后每年真能领?

这两个问题,不是一回事。

港险分红险做养老,最容易看错的地方,不是IRR。也不是第几十年的总现金价值。

真正要看的,是这张保单怎么给你钱。钱从哪个账户出。前期动了什么。后期还剩什么。

养老这事不能赌。

你到60岁要的是每月到账的那笔钱,不是计划书上那个IRR。

今天这篇,我会从底层结构讲起。再看静态收益。再看真实提领。最后落到谁适合盛利2,谁适合星河尊享2。

港险分红,其实是三个账户在一起赚钱

盛利2和星河尊享2,都是现在港险市场很主流的提领型产品。

表面看,都是大公司。也都能做长期现金流。演示收益也都不低。

但它们不是一类东西。

两款产品的结构不同。提领方式不同。适合人群也不同。

我跟你说实话。选错不是少赚一点的问题。

做养老时,最怕的是现金流中途变形。更怕后面账户扛不住。

现金流断了,再高的收益也是纸面富贵。

港险分红险,大体可以拆成三个账户看。

一个是保证价值。这个更像底盘。写进合同。确定性最高。

一个是复归红利。派发后会进入保单。它常常承担提领缓冲垫的角色。

一个是终期红利。它更像收益上限。看起来很香。也最容易拉高演示数字。

但终期红利不是保证的。

这句话很重要。

你看到的高IRR,很多时候不是从保证价值里长出来的。它来自终期红利的权重。

没有凭空而来的高收益。

从来都是有舍有得。

下面这张图,可以先帮你建立一个感觉。不同产品,领钱时到底先动哪个账户,差别很大。

分红险三种领取结构对比图

养老规划里,我不太喜欢只问“哪个收益高”。

这个问题太粗。

我更关心三件事。

钱什么时候开始领。每年领多少。领完以后,账户还剩多少确定性。

尤其现在,国内养老压力已经摆在桌面上。

2025年个人养老金制度全面推开一周年。公开数据里,基本养老金调整比例是2%。机关事业单位和企业退休人员的替代率,大致在**40%-45%**附近。

缺口要自己补。

延迟退休配套细则也已经落地。很多人工作时间变长了。但想提前半退休的人,反而更多了。

这就很现实。

你可能55岁开始规划现金流。60岁开始领。65岁还要持续领。

这时候,产品不能只看后期爆发。

它前10年到15年能不能稳住。更关键。

盛利2押终期红利,星河尊享2守保证价值

我们先看底层红利结构。

盛利2和星河尊享2,最大的差别,就在这里。

星河尊享2更重视保证价值。盛利2更重视终期红利。

说得再直白一点。

盛利2是在押更高上限。星河尊享2是在守更厚底盘。

看数据。

永明星河尊享2第1年保证价值是12,500。第30年预期总价值是1,537,797。里面包括保证价值300,250,复归红利202,626,终期红利1,005,178

安盛盛利2第1年保证价值是0。第30年预期总价值是1,604,504

表面看,盛利2第30年预期总值更高。

但你不能只看总数。

你要看这个总数是怎么组成的。

两款产品各年度保证价值、复归红利、终期红利、预期总价值对比

星河尊享2的红利结构,蓝色部分更明显。蓝色代表保证价值。

第10年,它的保证占比约73%。终期占比约21%

到第30年,保证占比降到20%。终期占比升到67%

这是一条更稳的路。

它前期给你的确定性更强。后期也保留了终期红利的增值空间。

永明星河尊享2红利结构堆叠柱状图

再看盛利2。

盛利2从第5年起,终期红利占比就达到70%。第30年终期占比约80%

这就很激进了。

它不是坏。它只是结构选择很清楚。

盛利2把更多收益空间放在终期红利里。预期收益自然更漂亮。

代价也很清楚。

保证价值权重低。前期确定性没那么厚。

安盛盛利2红利结构堆叠柱状图

这就是我对两款产品的第一个判断。

只看静态收益,盛利2更猛。看底盘和安全垫,星河尊享2更稳。

不存在谁天然更高级。

这是产品结构决定的。

如果你是30多岁。钱真能放很久。前10年不怎么动。你可以接受终期红利的波动。盛利2有吸引力。

但如果你已经50岁左右。准备10年内开始领养老金。我会更偏向星河尊享2。

原因很简单。

你领养老金时,不能只靠“预期”。你需要更厚的确定性垫子。

我客户里真正领钱的,都会很在意这一点。

计划书上高一点,当然好看。

但每年要领钱时,账户结构才是底气。

前30年IRR,盛利2确实更漂亮

讲完结构,再看静态收益。

盛利系列这几年很受关注。

盛利1代只用了3个月,销售额就突破50亿美金。当时主打2年交。

盛利2代先推出的是5年交和10年交版本。开售时间是2025年10月20日

后来新增2年交版本。开售时间是2026年3月30日

这个2年交版本,就是很多人关注的重点。

盛利2代2年交版本,保底回本18年。预估回本5年。IRR参考值6.5%

5年交和10年交版本,保底回本25年。预估回本7年。IRR参考值同样是6.5%

盛利2代2年交第28年,预期IRR达到6.5%

这组数据,确实很强。

盛利系列三款产品对比表(1代、2代5/10年缴、2代2年缴)

以总保费25万美元,2年交为例。

第10年IRR,盛利2达到4.82%。宏挚是4.38%

第20年IRR,盛利2达到6.21%。其他产品大多在**5.83%-6.08%**之间。

星河尊享2的数据也不弱。

第10年IRR是4.00%。第20年是6.00%。第30年是6.35%

但放在盛利2旁边看,前30年确实没那么亮。

香港保险热门2年交产品收益对比(含保证回本、IRR、现金价值30年数据)

这里我有个很明确的态度。

不要只拿50年、100年的IRR做决定。

很多计划书拉到很长,最后都接近6.5%

尤其630限高令之后,大部分产品持有满30年后,IRR都会逐步靠近6.5%

拉到40年、50年,很多产品看起来差不多。

但普通家庭做养老金,真正关键的不是第80年。

是第10年到第30年。

这段时间,往往正好覆盖你的退休启动期、半退休期、早期养老期。

这也是盛利2强的地方。

它前30年的预期表现很突出。

高预缴利率、财富管家这些功能,也有价值。

但在我看来,都是锦上添花。

核心还是这张保单的预期现金价值增速。

只看静态收益,盛利2确实赢得很明显。

不过,养老不是把钱放着看表格。

养老要领钱。

一旦开始领,结构差异就会真正出来。

真开始领钱,258很漂亮,但我不建议当默认方案

很多人被盛利2吸引,是因为258提领。

这里的场景是:2年交,总保费100万美金。第5年开始,每年领总保费8%。也就是每年领8万美金

这个数字很刺激。

第5年就开始领。领得早。领得也多。

在这个场景下,盛利2提取后的预期剩余价值,还能持续增长。并且持续领先星河尊享2。

星河尊享2在258模式下,大约第55年左右会断单。

这个演示很有冲击力。

258提领下两款产品退保价值和IRR对比表

不只是星河尊享2。

全市场其他产品做258这种极致提领,基本都会出问题。

资料里也能看到,友邦和永明大约在Year 40左右断单。

盛利2在这个模型里,确实非常抢眼。

258极致提领各产品账户余额走势图

但我不建议把258当默认养老方案。

这话我说得重一点。

258更像产品能力展示,不像大多数家庭的养老现金流方案。

它展示的是这张保单能扛到什么程度。

但养老现金流,不该一上来就压到极限。

这个模式为什么盛利2看起来这么强?

关键在提取路径。

盛利2在258提领的前9年,几乎没动保证价值。它优先提取复归红利和终期红利。

这个设计很聪明。

复归和终期一起扛提领。本金被动到的时间更晚。账户前中期看起来不容易缩水。

这也是它前期高提领好看的原因。

安盛盛利Ⅱ 258提领方案与静态收益对比表

但问题也在这里。

它前期动了终期红利。

终期红利,决定保单收益上限。也更依赖未来分红实现。

一旦前期终期红利实现率不及预期。或者刚好遇到市场回撤。后面增长效率会被伤到。

这点我有保留。

不代表盛利2不好。

而是258这个领法太吃演示条件。

我不会让一个准退休客户,把养老金全压在这种高强度提领上。

星河尊享2的逻辑更传统。

它优先动复归红利。复归账户不够后,再动保证价值和终期红利。

复归红利一旦派发出来,确定性更强。

它等于是先动更稳的钱。尽量把终期红利留给后期增值。

这套逻辑前期没那么惊艳。

但确定性更强。后劲也更足。

如果你一定要早期提领,我更建议看255。

255场景是:2年交,总保费50万。第5年开始,每年领总保费5%。也就是每年领5万

这个更接近真实养老。

它没有258那么激进。账户压力小很多。

在255提领下,盛利2从第5年到第20年,剩余现价领先星河尊享2。

但星河尊享2的保证价值更高。

到第30年,两款产品的剩余现价和IRR,几乎重新站到同一条线。

第60年年末,星河尊享2 IRR达到6.50%。与盛利2持平。

255提领下两款产品退保价值和IRR对比表

这就很有意思了。

高强度提领下,盛利2非常亮眼。

常规提领下,两款产品各有分工。

盛利2前中期现金价值更漂亮。星河尊享2保证价值更厚。

到30年以后,差距反而没那么大。

我的判断很直接。

想冲前中期预期表现,盛利2更强。

想做稳一点的养老金,星河尊享2更适合多数准退休家庭。

尤其是你55岁左右买。60岁到65岁要开始领。

我会优先看星河尊享2。

你不该拿最激进的提领方式,去规划最不能出错的钱。

保司实力都强,但投资风格不一样

产品结构背后,其实是保司投资风格。

安盛和永明,都是大公司。

这一点不用争。

但两家公司给人的感觉不一样。

安盛更像是在稳健底盘上,提高收益弹性。

永明更像是把确定性和跨周期能力放在前面。

先看安盛。

安盛1817年成立于法国。到现在已经200多年。

它服务全球9500万客户。管理资产规模超过1万亿美元

这个体量,妥妥的大公司。

安盛全球员工人数分布表,总数111,262

安盛2025年偿付率是224%。比去年增加9个点

2025财年收入1160亿欧元。同比增长6%

核心收益84亿欧元。同比增长6%

净利润98亿欧元。同比增长26%

这说明它现金流和盈利状态都不错。

安盛2025财年业绩数据

安盛FY24 vs FY25业务板块财务数据

信用评级也很高。

标普AA。穆迪Aa2。贝氏A+ Superior

这个级别,兑现能力不用太担心。

安盛信用评级表

再看底层资产。

安盛债券组合里,**77%**评级在A及以上。**94%**在投资级以上。

这属于优质资产。

它不是乱冲收益。

它是在底盘稳的基础上,提升一点权益弹性和资金流动性。

盛利2的高预期表现,背后是有这套投资逻辑支撑的。

安盛债券组合信用评级占比饼图

再看永明。

永明1865年成立于加拿大。1892年进入香港。

它在香港扎根133年。也是香港第一家跨国保险公司。

管理资产规模达到1.51万亿美元

体量同样很大。

永明Sun Life、MFS、SLC Management全球业务布局地图

永明香港偿付能力比率大于200%。超过监管要求2倍以上。

这个水平也很稳。

永明香港偿付能力比率>200%

评级方面,永明更能打。

它是香港唯一同时拿到4家机构顶级评级的保险公司。

A.M Best A+。DBRS AA。穆迪Aa3。标普AA

这说明它的财务稳健性、偿债能力和长期履约能力都很扎实。

主流保司四家机构信用评级对比表

永明的风格,比安盛更偏稳一点。

它约**75%资产配置在固收类。其中97%**为投资级。也就是BBB及以上。

这类资产不一定最性感。

但很适合长期分红账户。

永明香港一般投资账户配置(资产类别、地区、评级、行业)

永明真正强的地方,是资管体系。

它旗下有MFS、SLC Fixed Income、CRESCENT、BGO、InfraRed、A·A·M。

MFS管理资产规模超过5560亿美元。税前利润率位居行业前17%

这不是靠某一个资产类别吃饭。

它有跨周期、跨市场、跨区域筛选资产的能力。

永明金融旗下六大资管公司介绍

一个很典型的例子。

2008年金融危机,标普指数暴跌33%

永明分红账户依然实现**8.4%**正收益。

这种数据,我会非常看重。

尤其是做养老金。

市场好的时候,谁都能讲收益。

市场差的时候,还能不能稳住账户,才是真本事。

1991-2011年永明分红账户与各类指数收益对比表

我的结论很清楚。

安盛强在体量、盈利和收益弹性。盛利2也体现了这种风格。

永明强在信用评级、固收底盘和资管体系。星河尊享2也体现了这种风格。

顶级保司之间,不用纠结谁一定压过谁。

关键是你要哪种现金流性格。

写在最后:55岁以后做养老,我会更看重确定性

讲到这里,答案其实不复杂。

盛利2适合前10年不使用、追求更高收益、能接受前期保证价值低的闲钱规划。

它真正的优势,是时间拉长后,静态收益和后期提领潜力慢慢释放。

你有足够时间。你不急着领。你能接受终期红利占比高。那盛利2值得认真看。

但如果你更在意安全垫。

尤其你准备前10年到15年开始做养老提领,或者做家庭现金流补充。

我会更偏向星河尊享2。

它给你的不是最漂亮的前期演示。

它给的是更厚的确定性。

这对准退休家庭更重要。

我不认为这两款是谁碾压谁。

但我会把选择说得更直接一点。

35岁到45岁。资金长期不用。想追求更高预期。盛利2更合适。

50岁以后。开始认真安排退休现金流。希望60岁前后能稳定领。星河尊享2更合适。

已经明确要第5年开始领钱。别把258当默认方案。255更稳。

这是我给朋友的真实建议。

养老规划不是比赛谁的IRR高。

它比的是谁更能按时给钱。谁更不容易在关键年龄掉链子。

你要记住这一句。

你到60岁要的是每月到账的那笔钱,不是计划书上那个IRR。


大贺说点心里话

如果你正在拿盛利2和星河尊享2做选择,别只让我看一张演示表。把你的年龄、打算几年后领、每年要领多少说清楚,答案会完全不一样。

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