劳务派遣用工工资怎么税前扣除

劳务派遣用工工资怎么税前扣除

首先，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，劳务派遣用工支出可以分为两种情况来处理：

一、直接支付给劳务派遣公司：

处理方式：企业应将这部分费用作为劳务费支出。

税前扣除依据：根据相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，准予在计算企业所得税应纳税所得额时全额据实扣除。

凭证要求：企业应以劳务派遣公司开具的发票作为税前扣除凭证。

二、直接支付给员工个人：

处理方式：企业应将这部分费用区分为工资薪金支出和职工福利费支出。

工资薪金支出：准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据，在企业所得税前据实扣除。同时，如果符合税法规定的合理工资薪金条件，还可以作为工会经费、职工教育经费等扣除限额的计算基数。

职工福利费支出：属于职工福利费性质的支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

凭证与资料：用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、工资发放明细等资料，以证明费用的真实性、合理性和相关性。

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

对于用人单位来说，劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷；对于派遣人员，劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。

劳务派遣用工工资怎么税前扣除？以上内容就是本期小编老师阐述的相关财务资料，作为劳务派遣工资费用直接支付给劳务派遣公司的，那么劳务派遣公司则是可以按照约定的部分准予在所得额中全额扣除的；但是如果是直接支付给个人的，那么可以按照工资薪金支出或者福利费用支出来申请税前扣除的。如果你们对此内容还有什么其他的问题，欢迎你们来本网站上免费搜索相关知识进行学习。