应付职工薪酬和工资总额的区别在于应付职工薪酬是指一定时期内公司为补偿员工劳动报酬而支付的费用，而工资总额则是包括应付职工薪酬在内的所有报酬的综合。
应付职工薪酬一般包括现金工资，补贴和福利，劳动报酬和工资奖金。而工资总额则把现金工资与其他职工收入，如津贴、福利、补贴等综合起来，这些都是补偿职工的费用。比如，现金工资是按月发放的，而福利和补贴是按季度、年或及时发放的，但这些发放的费用都应计入工资总额。
从会计上来看，应付职工薪酬是企业的支出，而工资总额则是企业的费用。企业的费用账目中，应付职工薪酬是一项主要费用，它在预算和管理上有重要意义，反应了企业的科学化和专业化等经营水平。
拓展知识：
职工报酬是由劳资双方约定的，一般情况下由公司与职工约定报酬标准，其内容一般包括基本工资、奖金、补贴、福利等，且报酬标准与职工的工作性质、职位、贡献有关。此外，报酬标准还与政策、社会经济发展、市场变化等相关。
同学您好！ 您好！ 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。应付职工薪酬则包括工资总额以及职工福利、社会保险、住房公积金等，范围更广。简单来说，工资总额是应付职工薪酬的一部分。 答
你好，学员，应付职工薪酬的贷方就是计提的工资总额的 答
您好，一般情况下，计提工资的时候，借；管理费用-工资等科目，贷：应付职工薪酬-工资。管理费用-职工薪酬是最终科目，应付职工薪酬是过渡性科目。 答
你好同学，正常都是应付职工薪酬的贷方发生额。 答
借管理费用工资贷，应付职工薪酬工资，这两个是一样的金额，一个是损益类的科目，一个是负债类的科目。 答
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