资产负债表上的应付职工薪酬和管理费用的应付职工薪酬有什么区别，是不是随便录哪个科目都可以

应付职工薪酬期末数是什么意思资产负债表 应付职工薪酬期末数我说资产负债表里

答： 你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 

应付职工薪酬资产负债表怎么填

答： 应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

资产负债表上的应付职工薪酬和管理费用的应付职工薪酬有什么区别，是不是随便录哪个科目都可以

答： 借管理费用工资贷，应付职工薪酬工资，这两个是一样的金额，一个是损益类的科目，一个是负债类的科目。