应付职工薪酬是实发工资还是应发工资？

应付职工薪酬是实发工资。实发工资指企业在收益成本中最终分配给职工的薪酬，这些薪酬不仅包括应发工资，还包括社会保险和其他福利的费用。

应发工资是企业按照职工的岗位、技术能力和绩效考核标准确定的，包括工资、补贴、津贴以及各种奖金、加班费等所有可以直接支付给职工的工资分配额度。它是企业在营业收入中分配给职工的费用，即企业在缴纳社会保险和其他福利费用之前，应先支付给职工的工资部分。

总而言之，应付的职工薪酬是实发工资，这是企业收支之间的有效结算方式，它不仅是实际工资分配的重要依据，而且是一种合理的财务管理方式，可以有效地引导企业生产经营活动，消除财务风险，实现企业利润最大化。

拓展知识：实发工资也叫实际工资，是指企业在收入成本中最终分配给职工的薪酬。它不仅是实际工资分配的依据，还是一种合理的财务管理方式，可以有效地消除财务风险，实现企业利润最大化。因此，实发工资的正确管理和结算对企业秩序、现金流、收支平衡、企业经营增进效益等具有重要意义。