短期带薪缺勤会计分录要根据具体情况来进行，一般可采用以下步骤：
（1）应试用分录：基本薪资+额外报酬=应发薪资
应付职工薪酬应付账款：基本薪资+额外报酬
（2）实际分录：应付职工薪酬减去短期带薪缺勤金额=实付薪资
应付职工薪酬应付账款减去短期带薪缺勤金额=实付职工薪酬应付账款
（3）拆账：拆账计算为：应试用分录-实际分录=拆账
应付职工薪酬应付账款-实付职工薪酬应付账款=应付职工薪酬短期带薪缺勤拆账
上述是短期带薪缺勤会计分录步骤。拓展知识，企业短期带薪缺勤管理除要指导职工正确处理缺勤，更重要的是要采取有效的审查措施，要求当事人除了提交缺勤单据外，还需要行政部门签字确认，及尽快交给财务部门进行报销等，以有效把控短期带薪病假缺勤现象，并保证相关的账务准确性。
你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补 答
您好，长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。 从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 答
累计带薪缺勤是指在有效的劳动合同期间，员工正式上班，但因个人原因无法参加工作，其工资不受影响的情况。而非累计带薪缺勤则是指员工因事假、病假等原因，在有效劳动合同期间无法参加工作，但仍然能够获得一定的工资补偿。对于这两种情况，分录应该分别采用支出成本的方式，分别记入“假期工资”和“病假工资”等分类中。 答
多预提了就负数冲销了 少的就补计提 答
累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指，由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，不能够获得薪资。 例如，某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤，即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天，员工将失去薪资；而累计带薪缺勤，则是指在一定时间内，如果员工没有参加工作，仍然可以获得薪资。例如，某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤，比如每年10天，即使员工没有参加工作，也可以获得薪资。 总之，累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于，累计带薪缺勤是指在一定时间内，员工没有参加工作时，仍然可以获得薪资；而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内，没有参加工作的员工则不能获得薪资。 答
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