应付工资怎么记账

应付工资记账是指在完成应付工资的相关操作时，及时做出相应的会计核算，以确保会计数字的准确性和完整性。应付工资记账的步骤如下：

1、根据企业发薪情况，准备发薪凭证并记载应付工资金额；

2、根据发薪凭证，做出应付工资记账，将应付工资记在应付账款或应付职工薪酬的贷方；

3、做出工资冻结记账，将冻结的薪酬记入“贷”，同时记入工资凭证或工资缴费单；

4、根据发薪情况，制作工资条及缴费申报表，并将缴费记入税金账簿；

5、当全部款项支付完毕后，做出应付工资凭证，即可记载应付账款本金和税金等费用，作为已付账款凭证。

拓展知识：

企业在做应付工资记账时，应该注意以下几点：

1、应付工资金额的计算是根据员工的职位、工作时长等因素来确定的，因此应付工资记账应该根据实际情况进行；

2、应付工资可能需要抵扣社会保险金或税收，需要在报税前做好抵扣进行实际缴费；

3、要了解企业内部职工福利政策，确保职工福利得以正确、及时、完整的支付，以维护职工权益。