工资分录如何做?

2022-08-01 22:30 来源:网友分享
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工资是公司提供给劳动者的劳动报酬.发放工资的时间,应该依据双方签订的合同来进行发放.在发放之前,我们会计人员首先要进行计提,然后次月进行工资发放.那工资分录如何做?工资的会计分录涉及到计提、发放、代扣代缴社保等环节,具体如下.

工资分录如何做?

工资的会计分录

1、计提工资时:

借:管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)时:

借:管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保时:

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5、上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬的账务处理

1、计提社保和工资,应当用"应付职工薪酬"科目进行核算.

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款/应交税费--应交个人所得税

4、企业向职工支付职工福利费时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬,其中包括职工工资、职工奖金、津贴补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及非货币性福利等项目.

在会计处理中,为了核算各种应付职工薪酬的计提和支付情况,企业应设置"应付职工薪酬"账户,同时应当按应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户,该账户的贷方登记应付职工薪酬的计提数额,借方登记应付职工薪酬的支出数额

工资分录如何做?

补计提工资怎么做分录?

补计提工资分录:

借:管理费用-工资,

借:销售费用-工资,

借:生产成本-直接人工,

借:在建工程等,

贷:应付职工薪酬-工资.

以上整理的资料内容,就是我们针对"工资分录如何做?"这一问题的详细解答.如果你要做公司员工的工资会计分录的话,就可以参考上面的会计分录来进行了.发放工资是通过应付职工薪酬科目来核算的,所以一定要了解应付职工薪酬的特性.

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