​应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?

2022-06-14 09:52 来源:网友分享
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应付职工薪酬和短期利润分享计划是两种不同的会计专业名词.很多会计新人都不能很好的区分应付职工薪酬和短期利润分享计划的关系.其实大家通过两者之间的会计分录,也会很好的了解两者的区别.那应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?有关会计分录如下.

应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?

应付职工薪酬的会计分录

1、对于计提职工薪酬时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--养老、医疗等保险

应付职工薪酬--公积金

2、对于个人扣除部分:

借:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

贷:其他应付款--保险

其他应付款--公积金

3、如果发放职工薪酬时:

借:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--公积金

其他应付款--养老、医疗等保险

其他应付款--公积金

贷:银行存款--工资、奖金、补贴

银行存款--养老、医疗等保险

银行存款--公积金

应交税费--应交个人所得税

4、如果计提和支付工会经费时:

计提时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等--工会经费

管理费用--工会经费

贷:应付职工薪酬--工会经费

支付时:

借:应付职工薪酬--工会经费

贷:银行存款--上交上级工会

银行存款--上交单位工会

5、福利费的计提和支付:

计提时:

借:成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

支付时:

借:应付职工薪酬--福利费

贷:银行存款

借:应付职工薪酬--福利费

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

6、对于职工教育经费的计提和支付:

计提时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

支付时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

当职工完成规定业绩指标,或者在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,这就是短期利润分享计划.

完整分录有计提和发放

计提:

借 生产成本/管理费用

贷 应付职工薪酬--利润分享计划

发放:

借 应付职工薪酬--利润分享计划

贷 银行存款

应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?

短期利润分享计划满足哪些条件会确认相关的应付职工薪酬?

利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:

(1) 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务.

(2) 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计.

其中,属于以下三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:

①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;

②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;

③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据.

以上整理的资料内容,就是我们针对"应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?"这一问题的详细解答.应付职工薪酬的会计分录涉及到的因素比较多,大家需要一个个的理顺进行.而短期利润分享计划一般则是完成某一个项目的业绩指标,相对的会计分录简单一些.

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