应付工资如何记账?

应付工资如何记账?

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

计提企业缴纳的五险一金:

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(管理部门)

销售费用(销售部门)

贷:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

实际交纳五险一金:

借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬的核算范围主要有哪些?

答:1、参考出经济分类科目中"工资福利支出",将"工资福利支出"下的款级科目核算的内容都纳入"应付职工薪酬核算".

2、应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间确认."经常欠付职工薪酬的单位请注意,是在发生支付义务时确认应付职工薪酬.

3、"应付职工薪酬"应进行明细核算.并且制度给出了一些明细科目名称:"工资(离退休费)"、"地方(部门)津贴补贴"、"其他个人收入"以及"社会保险费"、"住房公积金"等进行明细核算.

应付工资如何记账为会计学堂整理,工资的发放是员工一月中基本工资扣除其他款项,如请假扣款、迟到扣款等以及个税、社保等,这些费用后的所得.