工资薪金支出变动率怎么算?

工资薪金支出变动率怎么算?

假定应付职工工资只核算工资费用一项,则账载金额应为实际提取数,即贷方发生额16129058.00.税收金额应为当年实发数,对于实发数超过提取数的部分,即在以前年度提取而没能发放的部分,在以前年度汇算时做了调整的,现在汇算时可以调整回来,即本年度税收金额为:年初余额478604.15+贷方发生额16129058.00-年末余额69758.00=16537904.15元;如果以前年度没有进行调整,则本年度也不可以调整,即本年度税收金额即为提取数16129058元.但是对于应入而没有记入工资费用的部分,根据《国家税务总局公告2011年第28号》"四、雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金的一部分.凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除."是不得在所得税前扣除的,即应进行调整.

拓展资料:关于合理工资薪金问题

《企业所得税实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(4)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.

(5)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

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