属于工作层面的培训需求分析是( ).
A:企业目标
B:工作的复杂程度
C:员工年龄结构
D:员工的专业
答案解析:
B:工作的复杂程度
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项属于工作层面的培训需求分析,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,属于工作层面的培训需求分析是工作的复杂程度,100道题的答案应该是d选项所示内容.
属于工作层面的培训需求分析是( ).
A:企业目标
B:工作的复杂程度
C:员工年龄结构
D:员工的专业
答案解析:
B:工作的复杂程度
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项属于工作层面的培训需求分析,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,属于工作层面的培训需求分析是工作的复杂程度,100道题的答案应该是d选项所示内容.
属于的 。 祝您工作愉快! 答
你好,大病医疗支出在次年3月1日至6月30日汇算清缴时扣除,不是在当年扣除。 答
职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。 1、计提职工培训费时,会计分录为: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—职工教育经费 2、发放职工培训费时,会计分录为: 借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 答
这个的话 选ABCD 都是的哦 答
你好!职工教育经费是企业经常忽略的问题,往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票,但有些其实是可以开职工教育经费。现行的关于职工教育经费的规定文件为《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),但在讨论稿中,特别明确了其范围: 职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 企业组织的职工外送培训的经费支出:很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费,但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。 职工岗位自学成才奖励费用:职工参加学历教育、学位教育的学费,不得计入教育经费,也不得在税前扣除,但是企业可以转换思维,计入职工岗位自学成才奖励费用,虽然都需要交个人所得税,但是后者可以在税前扣除。 职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。 职工参加学历教育、学位教育的学费,如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人有关的,都不得计入职工教育经费,且不得在所得税税前扣除。[1] 根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括: 答
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