老师您好。这样做对吗? 问
整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 答
我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多 问
结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。 答
老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,这是啥情况呀? 问
管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。 答
海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


实操里面关于培训费有两种做法:一种是,借:管理费用-培训费 贷:银行存款等 ;另一种是 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款等 借:管理费用-培训费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费。我认为应该是借:借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款等借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费,请问:到底哪个好呢?
答: 你好,通常是 借:管理费用-培训费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款等
老师, 培训公司上门来我司针对几位员工进行培训,收到发票是开培训费,我入管理费用-职工教育经费吗?这种要缴个税吗?
答: 您好,是这个科目,这是公司开的发票,不用代扣个税的,个人开发票给我们才需要代扣代缴个税
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,供应商要求的培训,或者是航司行求的培训,要拿到相关证书才能做业务,这种是如管理费用-职工教育经费还是培训费
答: 你好,职工教育经费和培训费一样,都属于职工教育经费的。










粤公网安备 44030502000945号


