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因劳动法调整的社会关系发生的争议,适用《民事诉讼法》 ( )
A:正确
B:错误
答案解析:
A:正确
以上这道选择题主要考察的是因劳动法调整的社会关系发生的争议,是否适用于民事诉讼法,作为一名企业单位的管理会计,一定要非常的清楚,因劳动法调整的社会关系发生的争议,是适用于民事诉讼法的,所以这道题的答案应该是a选项.
因劳动法调整的社会关系发生的争议,适用《民事诉讼法》 ( )
2020-04-09 08:10 来源：网友分享
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在现代经济中可能会存在很多的纠纷形式,因劳动法调整的社会关系发生的争议,适用于民事诉讼法,这种说法属于正确的说法,民事诉讼法主要调整的是平等的民事主体之间的纠纷关系,所以这道题的答案应该是a选项.
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（判断题）因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》（ ）这句话是对的？还是错的？ 问
对的 答
甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案对的我不理解，仲裁委员会不予受理，说明不合理的要求，假如仲裁委员会受理，给出不满意答复，甲某向人民法院提起诉讼 问
错误，仲裁是必经程序 答
当事人之间不存在管辖协议时，下列关于民事诉讼地域管辖的表述中，不符合民事诉讼法律制度规定的有（ ）。A.因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖B.因航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由航空器登记地人民法院管辖C.因确认股东资格提起的诉讼，由公司住所地或者被告住所地人民法院管辖D.因票据纠纷引起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖 问
您好，选项AD所述正确，不当选 答
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为多少日 问
你好，同学。 这里是10天，收到裁决书10天内 答
人民法院不得主动适用诉讼时效的规定 问
您好，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求，只能依据所查明的事实来作出裁决。 如果当事人超出诉讼时效起诉的话，法院不能直接驳回诉讼请求。 当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。 关于诉讼时效的问题： 《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定， 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 第一百三十六条规定， 下列的诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存财物被丢失或者损毁的。民间借贷案件不属于适用特殊时效一年的案件，因此，其诉讼时效是2年，按法律规定你于2014年8月才提起诉讼，确实超过了法律规定的诉讼时效。 但是，法院不能因此而不予受理你的案件，因为，公民提起诉讼只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定， 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 法院就无权不予受理你的起诉。至于受理你起诉案件后，法院能否主动审查并适用诉讼时效的问题，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（于2008年8月11日由最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）第三条规定： 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 根据上述规定，在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求，只能依据所查明的事实来作出裁决。 答
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