2018年计提福利费标准是怎样规定的?

2018年计提福利费标准是怎样规定的?

新会计准则规定，工会经费、职工教育费不用再计提了。开支时直接列支，计入当期费用即可。

企业所得税汇算清缴时，按全年的额度进行计算调整。超支部分可以递延到下一年度扣除。

计提分录：

借：管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费

管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---职工教育经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

实际支出：

借:应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

贷：银行存款(或库存现金)

福利费列支范围包括哪些?

企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：

1.职工困难补助费;

2.职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体　医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;

3.本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;

4.本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;

5.职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6.企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;

7.企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;

8.按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;

9.结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施。

等。

本文就2018年计提福利费标准是怎样规定的的问题，文中已作出详细的解答，福利费列支范围包括哪些?获取更多财务、税务方面的知识，请关注会计学堂网!