老师您好，福利费扣除标准是工资薪金总额的12%，福利费，工资核算标准，是不是计入应付职工薪酬里面的福利费，工资

应付职工薪酬在借方代表什么应付职工薪酬在贷方代表什么职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算不经过经过应付职工薪酬科目核算，直接计入应付职工薪酬-福利费，可以吗

答： 借方表示发了，贷方表示计提，职工薪酬准则要求的，这个应付职工薪酬是一级科目，后面有工资，工会经费，职工教育经费，福利费 等明细科目

想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！

答： 按照三个的总和来计算职工福利

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

平常做法是发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）发现以前期间错误录入的是：发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）导致了，应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部）还有余额未结账，该如何调整？

答： 整个应付职工薪酬-职工福利科目是平的？就是在带有辅助核算部门不属于共同的，都有余额，也就是账做错，该如何调整？