企业工资薪金制度?

企业工资薪金制度?

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

企业个人工资薪金所得与企业工资费用支出自行比对及说明表的差额是怎么一回事?

企业所得税年度汇算清缴报表附表3纳税调整明细表，第22行工资薪金，一个是帐载金额，一个是税收金额，其实这两个数字在新企业所得税法下应该是一致的，顶多相差个年初年末两个月的数字，这一行就是你去年一年实际发生的工资薪金总额。当然要与个人所得税表上的明细要一致，因为这两个都是你2009年实际发生的工资。

2.有可能你在年报时，这个数字没有填，或者填写的与个人所得税表上的数字不一致。

3.检查出原因，再写个说明，报给专管员即可。

在不同的学习阶段完成不同的学习内容，以上就是会计学堂小编为大家整理的关于债务重组会计处理的全部内容了，若还有不懂的地方，可以联系窗口答疑老师。