设定受益计划的会计处理要点有哪些

设定受益计划的会计处理要点有哪些

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收【点拨】益的金额

1、计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。

2、计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

设定提存计划和设定受益计划区别是什么？

设定提存计划，指的是向独立的基金缴存固定费用后，企业在员工离职后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。原准则下是在＂应付职工薪酬——社会保险费＂中核算，根据新准则养老保险和失业保险是属于设定提存计划，需在＂应付职工薪酬——离职后福利＂中核算。

设定受益计划，指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划，例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定，但是在新准则中就对处理方法进行了规范。设定受益计划在具体操作上比较麻烦，需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动对很多国有或国有控股企业的财务报表产生了重大影响。

设定受益计划的会计处理要点有哪些？综合以上内容所述，按照小编老师在上文提及到的相关知识的学习，小编老师认为企业设定受益计划的会计处理则是需要先要了解此概念，其次就是在会计处理上的入账步骤等等。因此学员们如果是想要学习更多关于设定受益计划方面的财务知识，那么不妨来这里找会计老师进行报名，会有很多专业的会计老师在线为你们指导学习的。