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点点滴滴的学习都能让自己感到欣慰，真的不知今年的考试能否达到预期目标

合上讲义，用自己理解的思路，来整理一遍知识点加深印象！学习就如同跑马拉松一般，越到后面越需要耐力去坚持。知识量越来越越多，难度也越来越大，感觉到了自己的力不从心，只能咬牙坚持！加油！！！

今天早上又完成6章部分题目，还剩5页，今天晚上有直播课，明天早上继续。

当代中国法律渊源是以宪法为核心的制定法形式，包括：1、宪法；2、法律；3、最高行政机关的行政法规和法规性文件；4、地方性法规、自治条例和单行条例；5、特别行政区的法；6、规章；7、国际条约。我国不实行判例制度，最高人民法院所作的判决只是针对特定人的一种非规范性法律文件，不能作为法的渊源。
本题：（1）选项A属于法律；（2）选项B属于地方性法规；（3）选项C属于部门规章；（4）选项D属于地方政府规章。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—法的渊源》进行学习。

《劳动合同法》第十九条：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限、无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
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2. 3类合同不得约定试用期：

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）
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- 劳动合同期限不满3个月（C）
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- 非全日制用工（D）

逐项解析

- A 无固定期限劳动合同：可以约定试用期，最长6个月，因此不选。
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- B 以完成一定工作任务为期限：禁止约定试用期，当选。
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- C 合同期限不满3个月：禁止约定试用期，当选。
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- D 非全日制用工：禁止约定试用期，当选。

简单区分：无固定期限只是试用期上限6个月，不是不能约定；BCD三种是法律直接规定完全不能设试用期。