按工资的14%计提职工福利费怎样计提

按工资的14%计提职工福利费怎样计提

借：管理费用（管理人员工资总额的14%）

销售费用（销售人员工资总额的14%

生产成本（车间生产工人工资总额的14%）

制造费用（车间管理人员工资总额的14%）

贷：应付职工福利费

按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元，其中：按生产工人工资计提21000元，按车间管理人员工资计提1900元，按厂部管理人员计提2400元，按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。

借：生产成本 21000

制造费用 1900

管理费用 2900

贷：应付职工薪酬-应付福利费 25800

职工福利费包括哪些

1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3、职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

以上是会计学堂小编为大家整理的关于按工资的14%计提职工福利费怎样计提的内容,还为大家举了一个关于解决这个问题的计算例子。如果遇上了职工福利费你会做会计分录了吗?假如还有不懂的问题,欢迎在线咨询。我们会计学堂的老师随时为您解答哦。