报销生育保险如何账务处理?

2019-02-25 09:39 来源:网友分享
9532
社保法有相关规定,企业要为职工缴纳各项保险费,其中就包括了生育保险,符合条件的女性职工在生育后可以享受社保报销的生育金,通常都是支付到参保企业的,那么,报销生育保险如何账务处理?通过下文我们一看究竟吧。

报销生育保险如何账务处理?

答:社险报销的生育保险的财务处理如下:

收到的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款

付款时候:

借:其他应付款

贷:银行存款/库存现金

当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发工资的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前的应付职工薪酬,付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借:银行存款

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

报销生育保险如何账务处理?

用人单位如何缴纳生育保险费?

用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%,按月缴纳生育保险费;职工个人不缴纳生育保险费。

职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的,按照上年度本市职工月平均工资的300%计算;职工个人上年度月平均工资无法确定的,按照上年度本市职工月平均工资计算。

以上规定,在会计制度上并无明确的会计处理办法,生育保险报销怎么做账可以参照“管理费用”科目的核算内容,在交纳劳动保险费时,借记“管理费用”,贷记“银行存款”。(管理费用中可设二级明细“社会保险费”,下面再设三级明细“生育保险”、“养老保险”等,或直接设几个二级明细“生育保险”、“养老保险”等)。

也可先计入负债。

借:管理费用

贷:或其他应付款

待缴纳时,

借:或其他应付款

贷:银行存款

关于报销生育保险如何账务处理,相关的内容也不过就是小编为大家整理的那么多,如果仍旧不能满足你的需求,就直接点击小窗咨询会计学堂的老师。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • 财务档案保管需要遵守哪些规定
    财务档案保管需要遵守哪些规定?按照小编老师的理解,关于公司财务档案保管规定的知识不同公司之间可能会有一定的差异,但是其中最为核心的规定就是针对不同类型档案保管年限是差不多的,比如说永久保存、30或者10保存的档案规定,这方面的财务知识小编老师将会在下述文章中进行详细阐述,如果你们有意学习可以先来阅读下述文字试试。
    2026-05-27 11
  • 财税政策频繁变动如何把控整体经营方向
    财税政策频繁变动如何把控整体经营方向?虽然说财税政策频繁的变动发生几率不是很大,但是在小编老师多年财税工作期间也遇到过类似的情况。从企业的经营者角度理解,针对国家财税政策的频繁变动,经营者需要及时了解好新旧政策的变化,与公司的税务财务有多大关联等等,然后再跟进调整经营方向的。更多相关知识欢迎你们来阅读下述文字,读完之后肯定会有所收获的。
    2026-05-28 16
相关问题