工资核算要设置哪些总账?

来源:会计学堂 2019-01-08 22:17:11
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导读:不管是哪种类型的企业对工资的核算都是要格外注意的,要额外设立帐簿来核算,本文来为大家详细解答工资核算要设置哪些总账,有不懂的就点检来看看吧。

工资核算要设置哪些总账?

工资核算主要包括工资发放、工资费用分配,以及应付福利费、工会经费等费用的提取。为进行工资的核算应设置“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等总账科目。

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。

月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。

工资核算要设置哪些总账?

建筑施工企业还要设置哪些帐簿?

建筑单位一般对承建工程有两种选择,如果是自己进行施工的,就要核算施工成本,如果是发包给外部单位施工的就不用核算施工成本,只要按照规定进行工程价款结算就可以.

设置帐簿基本等同于其他企业.可以按照资产负债表和损益表,结合自己实际情况设置会计科目,也可以在实际工作中运用到时再增设科目,例如货币资金,往来等都是必须要设置的,以后发生工费或人员工资再设置应付工资科目等,以此类推...对于多个工程项目需要单独建立帐簿核算.

发放工资需要设立“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等总账科目,这就是工资核算要设置哪些总账,相信大家看完已经知道了具体的处理是怎样的,如果看完还有不清楚的,那就跟会计学堂的老师们聊聊吧,手把手教你会计实操。