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仲裁调解工资补偿账务处理
1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算
2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。
在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定：
企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度，因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金，应计入发生当期管理费用，不应进行追溯调整。即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
仲裁调解支付员工医疗费,工资，企业财务怎样做账务处理呢?
借：管理费用-工伤
应付工资
贷：现金或银行存款
具体还要看有没有买保险，上边是没有保险的情况。
如果有买保险的：
借：其他应收款-XX保险公司
应付工资
贷：现金或银行存款
待保险赔付时：
借：管理费用-工伤
银行存款-(赔款额)
贷：其他应收款-XX保险公司-(报销额)
仲裁调解工资补偿账务处理为会计学堂整理，企业和员工的纠纷就那些，工资、医疗，这是主要的两种，以上算是有针对性的财务处理，下载本网APP可学习更多有关知识。
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