公司辞退员工的赔偿金如何做账务处理呢？
答：公司辞退员工的赔偿金应该怎么处理，会计人士一般是以下两种方法：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退补偿金
借：应付职工薪酬——辞退补偿金
贷：银行存款\现金（依实际支付方式）
不过，也有不少会计人士是这样做的：
（1）计提时：
借：管理费用-经济补偿金
贷：应付职工薪酬-经济补偿金
（2）支付时：
借：应付职工薪酬-经济补偿金
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
根据财会［2000］25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
看完了会计学堂的上述分析，对于公司辞退员工的赔偿金的账务处理，您现在清楚了吗？如果您还有不同的意见或是不明白的地方，可以问一下我们的会计老师哦。
老师：对于公司辞退员工的补偿金，要从财务角度出发来进行账务处理，主要有以下几个步骤：首先，根据补偿金的性质，是归入工资费用项，还是其他支出项，相应填列会计分录；然后，在财务报表中注明被辞退员工的补偿金数额；最后，及时将账务交给银行登记，进行支付。 比如，一家公司辞退了5名员工，公司准备支付补偿金50万，应当填写会计分录“应付职工薪酬-补偿金50万”，同时在财务报表中注明该款项，最后将其支付给银行登记。 答
借：管理费用-辞退福利费 贷：应付职工 答
离职补偿金属于辞退福利，需计入应付职工薪酬科目，以下是具体处理方式。 一、账务处理 计提（签署不可撤销解除协议时） 借：管理费用 — 辞退福利 贷：应付职工薪酬 — 辞退福利 支付（实际付款并代扣个税） 借：应付职工薪酬 — 辞退福利 贷：银行存款 贷：应交税费 — 应交个人所得税（仅超额部分） 代缴个税 借：应交税费 — 应交个人所得税 贷：银行存款 注意：无论员工所属部门，均计入管理费用，不资本化。 二、个税申报 政策依据：财税〔2018〕164 号第五条，当地上年职工平均工资 3 倍内免征个税，超额部分单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。 计算步骤 确定免税额度 = 当地上年职工平均工资 ×3 应税金额 = 补偿总额 - 免税额度 分摊月收入 = 应税金额 ÷ 工作年限（≤12） 月应纳税额 =（分摊月收入 - 5000）× 适用税率 - 速算扣除数 总应纳税额 = 月应纳税额 × 工作年限（≤12） 申报流程 支付时一次性代扣，次月 15 日前申报缴纳 自然人电子税务局（扣缴端）选择解除劳动合同一次性补偿金项目申报，填报免税额度、应税金额等信息，留存补偿协议、付款凭证等备查。 答
借管理费用，辞退福利带应付职工薪酬，借，应付职工薪酬贷，银行存款。 答
赔偿金计入管理费用-辞退福利，执行费计入营业外支出 答
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