应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

应付职工薪酬是负债类科目,管理费用是损益类科目,核算的内容完全不同,是两个不同性质的会计科目,没有从属关系,那应付职工薪酬就不可以计入管理费用.

每月发工资,常见做法为:计提:借:管理费用-职工薪酬贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款(现金)

应付职工薪酬是不要结转的,是在当月发生人员工资时计提时做的,

借:管理费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬

支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

管理费用--工资就是管理人员的工资

应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

计提

借:生产成本--基本生产成本--工人工资

借:制造费用--工资车间管理人员工资

借:管理费用--工资管理人员工资

借:销售费用--销售人员工资等

代:应付职工薪酬

发放

借:应付职工薪酬

代:银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

关于上述文章中提到的应付职工薪酬可以计入管理费用吗,相信大家看完小编的介绍后都有了自己的答案.如果还有其他的财务知识想要咨询,欢迎大家前往会计学堂官网浏览更多精彩内容!