临时工薪酬做账有什么规范

临时工薪酬做账有什么规范
要分情况来进行处理。
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报;
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报;
3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是公司请公司以外的人为公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起,如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入保管费。
直接发放临时工工资怎么做账？
1、企业计提临时工工资：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2、企业直接发放临时工工资：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
3、期末结转本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
企业计提然后直接发放临时工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
临时工薪酬做账有什么规范？通过上文相关财务知识的学习，学员们应该非常清楚在财务做账上临时工工资薪酬的处理要求，只不过因为文章字数的限制，对于具体的入账操作流程细节部分没有一一展开介绍。所以，如果你们对此内容还有什么其他疑问或者想要深入全面的学习，都是可以来这里找会计老师请教，会有老师根据你们的情况为你们制定全面的学习计划，帮助你们快速掌握相关知识。