事业单位合同工计提工资分录
答：事业单位人员工资的会计分录是：
1、计提时：
借：事业支出-工资福利支出
贷：应付职工薪酬-实发工资
2、 发放工资时：
借：应付职工薪酬-实发工资
贷：零余额账户用款额度
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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同学您好， 计提工资时， 借：业务活动费用（或单位管理费用） 贷：应付职工薪酬—工资 —单位帮交五险一金部分 发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—个人代扣五险一金 其他应交税费—应交个人所得税 财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度） 借：事业支出 贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度） 上交五险一金时， 借：应付职工薪酬—单位帮交五险一金部分 其他应付款—个人代扣五险一金 贷：财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度） 借：事业支出 贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度） 上交个人所得税时， 借：其他应交税费—应交个人所得税 贷： 财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度） 借：事业支出 贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度） 答
同学你好 1. 如果每月没有从工资里计提,一次性转入市总工会的话,会计分录如下: 借:事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 贷:银行存款 2. 如果每月都从工资里计提,一次性转入市总工会的话,会计分录如下: 借:事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 借: 应付职工薪酬(视你单位具体分录而定) 答
同学你好 这个就是计提缴纳的分录 答
计提工资时的会计分录： 财务会计： 借：业务活动费用 贷：应付职工薪酬——基本工资 预算会计：无对应分录 这里，“业务活动费用”表示事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。 发放工资时的会计分录：嗯 财务会计： 借：应付职工薪酬——基本工资 贷：零余额账户用款额度 预算会计： 借：事业支出 贷：资金结存——货币资金 答
您好，计提工资是依据企业会计准则的要求实行的。因此，根据您的情况，您的单位合同工和编制人员的工资发放方式不同，在进行计提时也应分别计提。具体而言，合同工的工资将归入单位的基本户，而编制人员的工资则应归入财政拨款进行发放。 对于计提工资而言，企业应该按月对付给员工的工资提取相应比例的资金，作为工资费用下一个会计期间的计提。计提工资的方法则取决于企业是否将部分工资支付给员工，以及工资费用实际发生时是否已完全支付。 拓展知识：除了计提工资，企业还需要计提其他费用，其中包括财务费用、管理费用和销售费用等等。而且，企业的实际支出和计提费用应保持一致。也就是说，如果在某一个月份中实际支出费用比计提费用多，那么企业就应补充计提费用，反之亦然。 答
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