企业重组中员工辞退福利的计量与披露要求

企业重组中员工辞退福利的计量与披露要求

1、计量方法：

辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应适用短期薪酬的相关规定。

对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应适用关于其他长期职工福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

2、辞退福利的披露主要包括以下方面:

一是在财务报表附注中，应详细说明辞退计划的主要内容，包括辞退的员工范围、辞退时间等。二是披露辞退福利的计量方法及其依据，例如根据预计未来支付的金额，按照折现率进行折现等。三是对于预计负债的增减变动情况，应予以明确说明，包括本期计提、本期支付以及期末余额等。四是若存在与辞退福利相关的重大不确定性因素，如可能影响辞退计划实施的法律纠纷等，也应进行披露，以向财务报表使用者提供全面、准确的信息。

辞退福利怎么做账？

辞退福利应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。会计分录如下：

1、企业适用《小企业会计准则》的或企业辞退计划预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

发放辞退福利时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

2、辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的，分录如下：

(1)确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

(2)各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

企业重组中员工辞退福利的计量与披露要求是什么？综合以上内容所述，在上文内容中小编老师已经分别针对企业重组中员工福利计量和披露要求进行阐述的，读完上文知识大家起码对此类知识都有一定程度上的认知；只不过想要完全胜任企业重组中各项财务工作的处理，还需要学员具备扎实的财务理论知识和丰富的实操经验，如果你们有哪方面需要加强的，都可以来这里免费搜索与之相关的财务课程学习。