计提工资的账务处理

计提工资的账务处理

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

计提工资,通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用,包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

计提工资大于实发工资分录如何做?

企业计提工资的时候,做如下分录,

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

实际支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:

借:管理费用-工资(负数)

贷:应付职工薪酬(负数)

计提工资的账务处理怎么做?作为一名专业的会计人员,对于处理企业员工工资计提的账务处理技巧应该都是熟练掌握的,在实操过程中大家可以按照上文提及到的计提工作科目来做账,如果对此账务处理方式还有什么其他的疑问,大家都是可以来本网站上进行处理的;如果遇到了计提工资大于实发工资的情况,也不用紧张,按照上文账务处理进行操作即可,欢迎大家来关注本网站.