计提工资的账务处理

2024-05-16 15:37 来源:网友分享
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计提工资的账务处理怎么做?我们都知道,企业员工的工资一般都是在当月计提处理的,计提工资本质上就是将其工资分配到相关的费用科目中核算.所以,针对计提工资的账务处理,小编老师认为可以现在对应部门科目和应付职工薪酬等科目来处理的.因此,小编老师会通过下述文章对此工资计提和发放阶段的账务处理分录都介绍,希望对你们学习这个问题有所启发.

计提工资的账务处理

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

计提工资,通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用,包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

计提工资的账务处理

计提工资大于实发工资分录如何做?

企业计提工资的时候,做如下分录,

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

实际支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:

借:管理费用-工资(负数)

贷:应付职工薪酬(负数)

计提工资的账务处理怎么做?作为一名专业的会计人员,对于处理企业员工工资计提的账务处理技巧应该都是熟练掌握的,在实操过程中大家可以按照上文提及到的计提工作科目来做账,如果对此账务处理方式还有什么其他的疑问,大家都是可以来本网站上进行处理的;如果遇到了计提工资大于实发工资的情况,也不用紧张,按照上文账务处理进行操作即可,欢迎大家来关注本网站.

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