应付职工薪酬五险一金如何做账?

应付职工薪酬五险一金如何做账?

一、五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借:管理费用--社会保险费

贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷:银行存款(总交纳的金额)

二:住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)

提取时:

借:管理费用--住房公积金

贷:其他应付款--住房公积金

上交时:

借:其他应付款--住房公积金

贷:银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款-住房公积金

库存现金

上交时:

借:其他应付款-住房公积金

贷:银行存款或库存现金

应付职工薪酬核算哪些内容?

应付职工薪酬核算内容:职工的工资,津贴,奖金,职工的福利费,社会保险费,职工教育经费,非货币性福利,住房公积金和医疗保险费等等.职工薪酬中职工的范围非常广泛,具体包括了:与企业签订正式劳动合同的所有工作人员,包括全职,兼职和临时工;没有与企业签订劳动合同但由企业正式任命的员工;没有正式签订劳动合同或没有正式任命,但是向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.

应付职工薪酬相关会计分录

1.确认职工薪酬

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬

2.发放职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

3.货币性职工薪酬的计量

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬--医疗保险费

应付职工薪酬--住房公积金

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

4.非货币性职工薪酬

(1)计提非货币性福利

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬--非货币性福利

(2)对提供给职工非货币性福利的折旧

借:应付职工薪酬--非货币性福利

贷:累计折旧

5.辞退福利的确认

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利

6.累计带薪缺勤的计量

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--累计带薪缺勤

7.利润分析计划的计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--利润分析计划

以上整理的资料内容,就是我们针对"应付职工薪酬五险一金如何做账?"这一问题的详细解答.企业在给员工发放工资之前,会做好应付职工薪酬的相应账务处理.涉及到的五险一金是由员工个人和公司共同承担的,在做账的时候,会注明.