老师，应付职工薪酬的五险一金如何引起可抵扣差异的，怎么理解？

老师，应付职工薪酬的五险一金如何引起可抵扣差异的，怎么理解？

答： 首先要知道，员工应付职工薪酬的五险一金是由你们作为被保险人自己参加，但由雇主作为投保人来承担交费义务，因此会引起可抵扣差异。抵扣时，一般是将雇主支出的五险费用，在职工个人所得税中扣除，以此减少职工个人的所得税缴纳额度。拓展一下，根据税收法规，企业可以申报职工五险一金和福利费，获得企业所得税减免。

老师，质量保证的预计负债是如何引起可抵扣差异的，怎么理解？

答： 质量保证的预计负债是指因质量问题造成的预计损失，这种损失会导致可抵扣差异。例如，一个公司购买了一批产品，但是由于质量问题，该公司有可能需要承担一定的损失，因此这部分损失将被计入可抵扣差异中。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

今天工资五险一金会计分录，借 管理费用工资贷 应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保个人承担 应付职工薪酬社保公司承担 应付职工薪酬公积金公司承担 应付职工薪酬公积金个人承担老师，请问这个分录有没有问题呀

答： 您好 应该这样计提的 计提 借：管理费用——工资等 管理费用-福利费 管理费用——单位社保费等 管理费用——单位公积金 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金