​公司工资计提的会计分录如何做?

2022-08-09 14:01 来源:网友分享
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公司在实际支付员工工资之前,还需要进行工资计提处理.除了工资之外,公司的固定资产、各项税费、职工教育经费等等也是需要根据公司情况来进行计提费用的.那公司工资计提的会计分录如何做?关于公司工资计提的会计分录,介绍如下.

公司工资计提的会计分录如何做?

计提工资的会计分录

1、计提工资时:

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应付职工薪酬属于负债科目,本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算.

应付职工薪酬借贷方向是借方减少,贷方增加.借方是实际发放职工薪酬的金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬.

工资计入的科目:

1、对于短期职工薪酬,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本.

2、如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员,则是管理费用.

3、如果是销售部门的销售人员,工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工,薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本.

公司工资计提的会计分录如何做?

企业计提的工资怎么算?

计提工资指的是当月会计核算当月的工资,其计算公式为:

企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);

如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资无余额.

实务中,每家公司的工资计提方法不大一样,比如按全年均衡提取,或者按发放要求据实提取,实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配,一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.

以上整理的资料内容,就是我们针对"公司工资计提的会计分录如何做?"这一问题的详细解答.我们公司工资计提的会计分录,还需要看员工所述部门,对照相应的会计科目计入即可.此外,小编还简单介绍了一下计提工资金额的计算公式.

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