生育津贴如何做会计分录?

生育津贴如何做会计分录?

1、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:

(1)在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:

借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

(2)缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:

借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

其他应收款-代垫个人社保公积金

贷:银行存款

(3)收到"生育津贴"时:

借:银行存款

贷:其他应付款-生育津贴

(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:

借:其他应付款-生育津贴

贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

银行存款

2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:

(1)发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:管理费用

3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:

(1)实际发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-生育津贴

借:应付职工薪酬-工资

贷:管理费用

借:其他应付款-生育津贴

贷:银行存款

生育津贴介绍

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

生育津贴报销需要什么材料?

生育津贴报销需要以下材料:

1、参保职工的社会保障卡复印件;

2、准生证、出生证和独子证复印件;

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);

5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用.

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.第五十六条

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形.

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

以上整理的资料内容,就是我们针对"生育津贴如何做会计分录?"这一问题的详细解答,现在知道生育津贴的会计分录是不是一点也不难.生育津贴领取可以走公司渠道领取,也可以个人提供好资料到当地社保部门进行领取.无论是哪一种领取方式,生育津贴都需要在社保局进行资料审核.