​劳动法工人工资相关规定是怎样的?

2022-06-22 09:45 来源:网友分享
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员工和公司老板有的时候会存在不可调和的矛盾点,如何去缓解两者之间的关系呢?这个时候,我们首先想到的就是《劳动法》了,在请假、辞退、工资等方面进行了合理规范.那劳动法工人工资相关规定是怎样的?关于劳动法工人工资相关规定,介绍如下.

劳动法工人工资相关规定是怎样的?

《劳动法》

第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异.

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

劳动法工人工资相关规定是怎样的?

劳动法对病假的规定是怎样的?

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

以上整理的资料内容,就是我们针对"劳动法工人工资相关规定是怎样的?"这一问题的详细解答,这样大家对于劳动法是不是更进一步了解了呢!如果公司的老板无故拖延员工工资的话,我们可以拿起法律的武器,去维护自己的合法权益.

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