工会经费与残保金如何计提

工会经费与残保金如何计提

公司有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.

对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,在税前列支.

计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的,不能税前扣除.

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,收取标准并不一致.

多数地方残疾人保障金计算公式为:

(上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×(机关事业单位100%,企业80%)=应缴纳保障金.

有的地方是根据用人单位实际工资水平确定.

工会经费和残保金的计提会计分录:

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借:生产成本、制造费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费

2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时

借:应付职工薪酬--工会经费--残保金

贷:银行存款

缴纳残保金和工会经费会计分录?

两种帐务处理方法:

1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:

借:管理费用--残保金

贷:银行存款(或现金)

2、如果提取的话:

(1)提取时

借:管理费用--残保金

贷:其他应付款--残保金

(2)上交时

借:其他应付款--残保金

贷:银行存款(或现金)

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录. 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成. 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录.

工会经费与残保金如何计提?通过本文的分享,大家清楚了吧?同时,本文分享的缴纳残保金和工会经费会计分录,也请大家认真学习一下,因为计提与缴纳仅是前后的问题.感谢大家的阅读与支持,我们下期再见吧.