​工资及社保还有住房公积金怎么计提

2021-10-10 06:57 来源:网友分享
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在企业的财务处理中,较大金额的支出都是需要依据相关规定提前预提的,而企业职工的工资、社保等做为企业的固定支出,在会计上要怎么处理呢?本章我们就来学习一下工资及社保还有住房公积金怎么计提吧.

工资及社保还有住房公积金怎么计提

月末计提时:

1)计提工资:

借:管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资(应发数)

2)计提社保:公司承担部分

借:管理费用-社保费

销售费用-社保费

生产成本-直接人工

制造费用-社保费

贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)

3)计提公积金:公司承担部分

借:管理费用-公积金

销售费用-公积金

生产成本-直接人工

制造费用-公积金

贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资 →应发数

贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) →扣款

-公积金

应交税费-应交个人所得税 →扣款

银行存款 →实发数

支付社保时:

借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分)

其他应付款-社保费 (个人承担部分)

贷:银行存款

支付公积金时:

借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)

其他应付款-公积金(个人承担部分)

贷:银行存款

工资及社保还有住房公积金怎么计提

解除劳动合同社保公积金怎么处理?

解除劳动合同后社保和公积金需要办理转移手续,住房公积金非本地户口可以办理提取.

【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

工资及社保还有住房公积金怎么计提?通过本文详细的说明分享,大家对于这个问题了解了吗?它可是我们财务工作中较常用到的一个操作之一,所以大家一定要掌握,如果有疑问,请大家再次咨询我们,我们一定帮大家明了,再见.

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