工资及五险计提如何做分录?

工资及五险计提如何做分录?

计提工资 ，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

计提五险一金公司承担部分 ，

借：管理费用——社会保险款

——住房公积金

贷：应付职工薪酬

发放工资 ，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分

应交税费——应交个人所得税

缴纳五险一金 ，

借：应付职工薪酬

其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分

贷：银行存款——社保、住房公积金公司承担部分

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工资及五险怎么计算?

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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