你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

答： 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在11月27日入职工作，到今天12月28号还没有签合同，那么从你入职满一个月的次日（即12月28日）起，你可以要求公司支付双倍工资

甲公司职工王某因工作失误给甲公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2500元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为

答： 你好 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 王某月工资2500元，扣除20%之后就是2000（=2500—2500*20%），由于低于最低工资标准2200元，所以最多每个月可以扣除=2500—2200=300

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000