你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

答： 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在11月27日入职工作，到今天12月28号还没有签合同，那么从你入职满一个月的次日（即12月28日）起，你可以要求公司支付双倍工资

代课老师，没签合同，干了两个月坚持不下去了，辞职有工资吗，工资是多少，什么时候发工资

答： 你好 辞职是有工资的 什么时候发要看你代课的学校啥时发工资 工资多少要看你们之间的当时怎么协商的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲公司职工王某因工作失误给甲公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2500元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为

答： 你好 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 王某月工资2500元，扣除20%之后就是2000（=2500—2500*20%），由于低于最低工资标准2200元，所以最多每个月可以扣除=2500—2200=300