老师，你好，是这样的，如果车间员工发生工伤，还有医疗中，他没有上班了，我们这边最低工资标准是2300，发生工伤他休息了7天没有上班，这7天怎么给他算工伤呢。刚好这七天是周一至周日，期间没有法定假日。我们之前是按这样算的，2300/21.75*5=528.74，这几天就补了528.74元给他，这样算对吗？如果不对，怎么算呢？

老师，你好，是这样的，如果车间员工发生工伤，还有医疗中，他没有上班了，我们这边最低工资标准是2300，发生工伤他休息了7天没有上班，这7天怎么给他算工伤呢。刚好这七天是周一至周日，期间没有法定假日。我们之前是按这样算的，2300/21.75*5=528.74，这几天就补了528.74元给他，这样算对吗？如果不对，怎么算呢？

答： 你好，他的工资是低于最低工资标准吗？如果是的话，可以这么计算。

老师：如果有同事上班期间请了假，我们是这样的，一个月上够22天班就能拿当月全额工资，5月我们可以休8天，然后有个同事是上到5月21日5月22日就请假了一直到月底都没有上班，所以5月一共上了15.5天实际出勤，我这样算他的工资对不对，比如工资5000/22*15.5=3522.7元

答： 你好，实际工资就是这样计算的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

10月工资天数应该怎么算？共31天，因庆放假7天，周未休息日6天，实际工作日18天，我一直都是按当月实际应工作18天来算的，月工资/18*该员工实际工作天数，这样对吗？这个月有员工14号入职来上班的，月工资/18*12天，也这样算对吗？

答： 同学你好！ 正常周末双休，每月工作天数是22天（ 计算日工资=月工资/22 法定节假日是带薪的 希望以上对你有帮助!