你好，我们公司之前说休息是逢周末就休一天，但是上个月我请假了4天，休息了4天，出勤了23天，但是人事说应该是按照上班够7天给一天休息，给我算的多休了一天，这样合理么？

你好，我们公司之前说休息是逢周末就休一天，但是上个月我请假了4天，休息了4天，出勤了23天，但是人事说应该是按照上班够7天给一天休息，给我算的多休了一天，这样合理么？

答： 您好，这种情况不太合理。 首先，公司之前明确规定逢周末就休一天，并没有提及按照上班够 7 天给一天休息的规定。在没有提前告知员工变更休息制度的情况下，按照新的计算方式来核算你的休息天数是不合适的。 其次，你上个月请假 4 天是正常履行请假手续，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因为你请假了就改变周末休息的性质，将其算入多休的天数中。 你可以与人事部门沟通，说明公司之前的休息规定以及你的情况，要求按照原规定进行核算。如果沟通无果，可以考虑向更上级领导反映情况，以维护自己的合法权益。

单休制 每周固定周日休息， 5 月实际出勤23天，五一劳动节休息了4天其中两天法定加一个周日，还有一个周六休息是4月份多上了一天班，所以5月应出勤天数是多少天呀

答： 你好，这个其实不管4月份的， 正常是应该25，

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

你好，我想问一下，这个月有28天，我是大小周，就是月休6天，本来最后一周是单休，公司团建让我多休息了一天，所以休了7天，那我这个月工资是按照应出勤22天还是21天算

答： 公司团建多休息了一天。 是在工作日 吧。