员工10初离职，没工资，但是10月份缴纳了该员工的社保，凭证如何做

员工10初离职，没工资，但是10月份缴纳了该员工的社保，凭证如何做

答： 10 月份员工离职但缴纳了其社保，可进行如下账务处理： 一、计提社保（单位承担部分） 假设单位承担的社保费用为 X 元。 借：管理费用 / 销售费用 / 制造费用等（根据员工所属部门确定）— 社保费用 X 贷：应付职工薪酬 — 社保费用 X 二、缴纳社保（包括单位和个人承担部分） 借：应付职工薪酬 — 社保费用 X 其他应收款 — 代垫离职员工社保（个人承担部分）Y（假设个人承担部分为 Y 元） 贷：银行存款 X %2B Y

该离职员工9月初离职,于是9月工资已停发,但是没有办理保险转移手续和离职手续，继续为其购买社保，社保钱由员工自行补回，如何做会计处理？

答： 借其他应收款贷银存 收到做相反分录

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提并缴纳了社保。到发工资日子员工离职，并且离职当月是月初，没啥工资。社保个人部分收不回来。应该怎么记账

答： 你们单位承担的借营业外支出贷其他应收款，个人负担的社保。