送心意

堂堂老师

职称中级会计师

2024-10-25 11:53

如果员工福利错误地计入了管理费用的餐饮费,确实应该调整到福利费和应付职工薪酬。这样的调整有助于更准确地反映公司的财务状况和成本结构。至于是否影响14%的汇算清缴,这取决于具体的税务政策和福利费用的性质,通常福利费用如果符合税法规定,可能会影响税前扣除,从而影响税负。建议调整后重新评估税务影响。

生来彷徨 追问

2024-10-25 15:50

不调整可以吗,因为金额不大

堂堂老师 解答

2024-10-25 15:54

如果金额不大且对财务报表的整体影响不显著,可以不做调整。但最好还是保持会计处理的准确性和合规性,以避免未来可能的税务审计问题。建议根据公司的具体情况和内部政策来决定。

上传图片  
相关问题讨论
你好,如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下,就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额
2024-03-26 16:04:40
你好 要分开,列入管理费用福利费科目
2020-01-15 11:59:48
您好,分录二是正确的
2024-03-07 13:15:05
你好 这个是计提的分录的
2023-11-29 17:50:14
同学,你好 因为这个福利计入费用
2023-09-27 18:31:49
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...