老师，请问一下我们有A、B两个公司，有些员工入职的时候签到A公司，现在都在B公司做事，（暂时还不想重新签合同到B公司），这种情况怎么合理处理他们的工资到B公司？

武月红 追问

2024-08-29 10:01

有A、B两个公司，有些员工入职的时候签的A公司，其实都在B公司做事，目前工资和社保都还是A公司再支付，（暂时还不想重新签合同到B公司），现在想把工资和社保的 成本统计到B公司，这种情况怎么合理处理他们的工资社保到B公司？

小智老师 解答

2024-08-29 10:05

可以设立一笔过渡转账，A公司薪资直接转入B公司账户，调整账目，让B公司承担成本。确保操作合规，信息透明。

武月红 追问

2024-08-29 10:10

老师，这个操作合规，信息透明可以更具体点吗，需要签个协议或者派遣类的吗

小智老师 解答

2024-08-29 10:13

嗯，这个操作要合法，得有书面协议。可以签个劳务派遣合同，明确三方责任，保障权益。确保信息透明，定期对账，这样就稳妥了。

武月红 追问

2024-08-29 10:19

这样就不用A给B开发票了吧，因为他也没有这个资质

小智老师 解答

2024-08-29 10:21

对，不用A开给B发票。双方签劳务派遣合同，明确职责，信息透明，定期核对账目就行。

武月红 追问

2024-08-29 11:23

老师，这个劳务派遣合同需要员工在上面签字吗？

小智老师 解答

2024-08-29 11:26

劳务派遣合同需要员工签字确认，确保他们了解并同意合同条款。