老师，想咨询下员工合同的问题就是我们这边有一批A公司的老员工，工龄十几年二十年了。但现在A公司转让给了B公司，但B公司还依旧是和这一批老员工合作招聘....那我和这批老员工怎么签合同好一些呢？重新B公司名义签吗？但B公司也是认可他们原先的工龄

朴老师

职称：会计师

2024-04-24 15:39

1.合同内容应全面：确保新合同涵盖所有必要的条款，如工作内容、工资结构、福利待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
2.工龄认可：在合同中明确B公司认可老员工在原A公司的工龄，并规定工龄对于薪酬福利、晋升等方面的影响。
3.书面形式和保留合同：确保采用书面形式签订劳动合同，并且员工应保留一份合同副本，以便在发生争议时作为证据。

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