和公司签订的是劳务合同，但是也是按正常员工，需要考勤，绩效考核，全日制的，工资要能按工资薪金所得吗？

和公司签订的是劳务合同，但是也是按正常员工，需要考勤，绩效考核，全日制的，工资要能按工资薪金所得吗？

答： 虽然您与公司签订的是劳务合同，但实际工作方式如同正常全日制员工，有考勤、绩效考核等管理方式，这种情况下，从实质重于形式的原则来看，您的所得更倾向于工资薪金所得。 最终的认定还需要结合具体的合同条款、工作内容和性质、双方的权利义务关系等多方面因素，由税务机关根据相关法律法规进行判定。

和公司签订的是劳务合同，但是也是按正常员工，需要考勤，绩效考核，全日制的，工资要能按工资薪金所得吗？

答： 同学，你好 那需要签订劳动合同，按照工资薪金所得申报

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司和员工签订劳务合同，那就是兼职人员了吧，那还算正式员工么，工资还能按综合薪资申报么，还是要按照劳务费？

答： 如果公司和员工签订劳务合同，一般情况下该员工属于兼职人员，通常不被认为是正式员工。 在税务申报方面： 如果按照劳务报酬申报，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。 如果按照工资薪金申报综合薪资，一般适用于与公司存在雇佣关系的正式员工，签订劳动合同。对于签订劳务合同的兼职人员一般不应按照综合薪资申报