1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

小菲老师

职称： 中级会计师,税务师

2024-07-05 09:35

同学，你好
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 

呵呵 追问

2024-07-05 09:58

该名工作人员入职两年，但是并没有签订正式劳动合同，这种属于非法辞退吗

小菲老师 解答

2024-07-05 09:58

同学，你好
是属于的

呵呵 追问

2024-07-05 10:36

非法辞退赔偿标准呢

小菲老师 解答

2024-07-05 10:37

非法辞退赔偿金的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的年限自用工之日起计算。具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金

呵呵 追问

2024-07-05 10:41

好的，谢谢老师！

小菲老师 解答

2024-07-05 10:42

不客气，祝工作顺利

上传图片  
相关问题讨论
同学，你好 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 
2024-07-05 09:35:13
你好！是的，你的理解很对
2022-03-30 10:01:16
是的，如果一个员工在15.5年内被辞退，最多可以获得12个月补偿金。除此之外，还可能需要支付一些福利类补偿金，比如说医疗补偿金或者重新安置补偿金，具体的相关规定，根据不同的国家和地区有所不同，应当由当地的劳动行政部门来规定。
2023-03-17 13:47:47
你好！这个是超过6个月算一年
2024-02-29 18:39:07
你好，辞退经济补偿=5*8000
2022-04-12 18:22:50
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明 投诉举报
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 社会信赖职业教育品牌 知识产权认证证书

深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...