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刘艳红老师

职称： 中级会计师

2023-11-10 19:09

您好，按一个月来赔偿

梅雨曦 追问

2023-11-10 19:13

公司提前多长时间告知，就不用经济赔偿呢

刘艳红老师 解答

2023-11-10 19:15

不用告知，只要是辞退，就要赔偿

梅雨曦 追问

2023-11-10 19:17

如果公司提前一个月通知辞退，那公司还用赔偿么

刘艳红老师 解答

2023-11-10 19:19

一样的，也要赔偿的

梅雨曦 追问

2023-11-10 19:19

谢谢老师111

刘艳红老师 解答

2023-11-10 19:20

不客气，很高兴帮您

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相关问题讨论
您好，按一个月来赔偿
2023-11-10 19:09:22
你好，这要看单位辞退的原因，如果是违法辞退的话，可以要求支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。但如果是员工的工作问题，单位按照法律规定辞退，那是没有补偿金的。
2022-07-06 10:33:27
你好 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
2022-03-01 07:41:02
你好！是的，你的理解很对
2022-03-30 10:01:16
是的，如果一个员工在15.5年内被辞退，最多可以获得12个月补偿金。除此之外，还可能需要支付一些福利类补偿金，比如说医疗补偿金或者重新安置补偿金，具体的相关规定，根据不同的国家和地区有所不同，应当由当地的劳动行政部门来规定。
2023-03-17 13:47:47
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