甲公司有A部分全职员工发放工资和社保公积金，有部分乙公司的全职员工，发放销售提成（对外为劳务人员申报）；乙公司也是部分人员全职，部分甲公司人员按照劳务申报。请问甲乙公司是不是必须是非关联公司，即股东等高管不可以一样，并且不能有关联交易？但是如果比如甲公司缺现金流了，是否可以问乙公司借款名义，往来款项？税务局金四系统会不会查出公司员工拆分工资的问题？

朴老师 解答

2024-07-01 15:48

如果一个公司业绩不好，可能现金流比较缺，向另外一个公司借款，这种情况可能会引起税务局的关注。税务局可能会对借款的合理性和真实性进行审查，以防止企业通过借款来规避税收或进行其他不当行为。


关于工资发放的问题，不建议通过互相交叉发放工资或拆分工资的方式来降低社保成本。这种做法可能被视为违规行为，一旦被税务局查实，企业可能会面临罚款和其他法律责任。


如果公司有异地员工，想在当地缴纳社保，可以考虑在异地成立子公司，以子公司的名义为员工缴纳社保和发放工资

Yayayoga 追问

2024-07-01 15:43

你好，主要是拆分提成，降低社保成本，其实两个公司不会有关联交易，只是说，如果一个公司业绩不好，可能现金流比较缺，就向另外一个公司借款名义，这个是否可以？主要是怕税务局查到借款后，会查拆分工资。另外你说的互相交叉发放工资，肯定不能有相同股东等高管，否则明显是拆分工资。或者这样是否可以，因为销售都是在异地工作，我们在异地开另外开一个公司，也就是象集团公司一样，有的员工全职在一个子公司，另外一个公司他做渠道等？